Komite Nominasi dan Remunerasi

Harum Energy (“Perusahaan”) tidak membentuk komite nominasi dan remunerasi untuk mendukung pelaksanaan tugas Dewan Komisaris. Sebaliknya, fungsi nominasi dan remunerasi Perusahaan telah dijalankan secara kolektif oleh Dewan Komisaris.

Latar belakang, reputasi yang baik dan pengalaman panjang yang dimiliki oleh masing-masing anggota Dewan Komisaris menjadi alasan utama dalam menjalankan langsung fungsi nominasi dan remunerasi bagi anggota Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan.

Dalam pelaksanaannya, Dewan Komisaris Perusahaan berwenang untuk:

  • menentukan komposisi dan proses nominasi;
  • mengeluarkan kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses nominasi;
  • melaksanakan evaluasi kinerja;
  • menyusun program pengembangan kemampuan,
  • menelaah dan mengusulkan  calon yang telah memenuhi syarat;
  • menyusun struktur dan kebijakan remunerasi; serta
  • menyusun besaran atas remunerasi;

 bagi setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan.

Evaluasi terhadap struktur, kebijakan, dan besaran remunerasi wajib dilakukan minimal 1 (satu) kali dalam setahun.

Pelaksanaan fungsi nominasi dan remunerasi ini dijalankan melalui forum Rapat Dewan Komisaris yang dapat dilaksanakan setiap saat dengan ketentuan minimal 1 (satu) kali dalam setiap 4 (empat) bulan.